La stratégie de gestion intégrale des talents pour la nouvelle ère
Tout en regardant vers le futur, des chefs d’entreprise et le PDG d’Avature, ont évoqué les éléments nécessaires pour mener une stratégie d’avenir de gestion intégrale des talents.
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Même si l’évènement est terminé, les idées partagées perdureront. Rejoignez-nous dans ce passage en revue des principales perspectives de notre conférence mondiale.
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2022 approche à grands pas, il est donc temps de se pencher sur les principales tendances RH. Des compétences au modèle de travail hybride, nous aborderons tous les sujets !
Le gouvernement se tourne vers la transformation numérique pour remporter la bataille des meilleurs talents. Découvrez comment ces changements sont mis en place.
Certains fournisseurs de technologies RH échouent à offrir une approche de la gestion des talents avec « une plate-forme unique ». Découvrez les trois éléments pour y parvenir.
Dans cet article, nous examinons six conseils que les organisations peuvent mettre en œuvre pour attirer les talents et pourvoir les postes vacants.
Les initiatives de DEI devraient faire partie du cycle de vie complet des employés. Découvrez comment une approche avec une plate-forme unique peut vous permettre d’y parvenir.
Notre expert résident en matière d'IA, Rabih Zbib, parle du rôle actuel et futur de l'IA dans les RH stratégiques.
Avature 9.1 est prêt à offrir à vos utilisateurs une expérience personnalisée (et inoubliable).
Notre première conférence en personne depuis le début de la pandémie, #AvatureUpfront China 2021, a eu lieu et nous avons rassemblé toutes les informations en un seul endroit !
Dimitri Boylan, PDG d'Avature, et Katie Pearce, de Molson Coors, ont parlé des leçons qu'ils ont tirées en matière d'engagement des employés pendant une pandémie.
Découvrez ce que l'adéquation des compétences signifie pour le monde de l'acquisition et de la gestion des talents.
Le PDG d'Avature, Dimitri Boylan, et plusieurs responsables des ressources humaines ont discuté des modèles de travail hybrides et de ce à quoi ressemble l'avenir du travail.
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Le récapitulatif des perspectives et idées principales du sommet qui s’est tenu sur cinq jours en dit long sur l’état de l’industrie RH dans la région.
Un examen approfondi de la complexité du recrutement dans le commerce de détail et pourquoi la bonne technologie peut faire la différence
La Covid-19 a intensifié l'importance de gérer les talents cruciaux via un process reflétant votre marque employeur et votre culture d’entreprise.
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