Surmontez la compétitivité extrême des prix
Passation de contrats avec le gouvernement fédéral
Les entreprises en contrat avec le gouvernement trouvent les meilleurs talents pour leurs projets fédéraux, et remportent la bataille des appels d’offres avec Avature GovCon
Demander une démoApprouvé par les principaux prestataires du gouvernement fédéral:
La passation de marchés publiques se déroule dans un contexte concurrentiel et complexe, où il existe un élément qui fait la différence entre gagner et perdre : le talent.
S’attaquer de front aux problématiques
Gagnez la chasse aux talents qualifiés
Évitez les processus d’appels d’offres trop longs
Augmentez les pourcentages de gains et le retour sur investissement des appels d’offres
Pourquoi Avature GovCon ?
Les entreprises en contrat avec le gouvernement ont besoin d’une solution flexible qui offre la visibilité et l’efficacité indispensables à une collaboration multipartite performante avec des délais serrés.
- Avature GovCon est une puissante solution en plate-forme unique qui retire les lourdeurs administratives de votre processus de recrutement, en numérisant, centralisant et automatisant vos actions clés.
- Bénéficiez d’analyses complètes des talents et de rapports vérifiables, pour les prises de décision et pour la conformité.
- Maintenez les candidats intéressés pendant les longs processus d’appel d’offres, à l’aide de la fonctionnalité intuitive de marketing de recrutement d’Avature GovCon.
Des solutions de gestion de talents conçues pour vous aider à prospérer
Riches viviers de talent
Trouvez, engagez et entretenez des relations à long terme avec les meilleurs talents du secteur public.
- Sourcez et segmentez des candidats qualifiés avec WebSources et des recherches avancées
- Maintenez les candidats engagés tout au long du processus d’appel d’offres grâce à l’e-mail marketing
- Évitez les pièges des appels d’offres concurrentiels grâce aux rapports sur les indicateurs de performance (KPI) et aux tableaux de bord
Optimisez les postulations
Optimisez les tâches et les processus de candidature avec la rapidité et la précision nécessaires pour garder une longueur d’avance sur la concurrence.
- Soyez réactif et flexible face à des délais incertains grâce à des offres et des approbations automatisées
- Renforcez la conformité et les audits avec les rapports EEO et d’action positive (affirmative action)
- Stockez, organisez et partagez des propositions avec un référentiel de données central
Événements de recrutement
Rencontrez des talents sur leur territoire ou virtuellement tout en gérant vos activités de recrutement à partir d’une plateforme unique hautement personnalisable.
- Créez des pages de destination personnalisées pour répondre aux FAQ et tenir les candidats informés
- Automatisez les campagnes par e-mail pour envoyer des rappels d’événements et confirmer la participation
- Améliorez la collaboration avec l’application mobile Avature Events Management
Riches viviers de talent
Trouvez, engagez et entretenez des relations à long terme avec les meilleurs talents du secteur public.
- Sourcez et segmentez des candidats qualifiés avec WebSources et des recherches avancées
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- Évitez les pièges des appels d’offres concurrentiels grâce aux rapports sur les indicateurs de performance (KPI) et aux tableaux de bord
Optimisez les postulations
Optimisez les tâches et les processus de candidature avec la rapidité et la précision nécessaires pour garder une longueur d’avance sur la concurrence.
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Événements de recrutement
Rencontrez des talents sur leur territoire ou virtuellement tout en gérant vos activités de recrutement à partir d’une plateforme unique hautement personnalisable.
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- Automatisez les campagnes par e-mail pour envoyer des rappels d’événements et confirmer la participation
- Améliorez la collaboration avec l’application mobile Avature Events Management
Les leaders du secteur en action
Gagner la guerre des talents est primordial pour le succès de l'entreprise… Notre CRM nous permet d’agréger les données, de les standardiser et de les intégrer dans un modèle de données élaboré, puis de mettre en place une stratégie d’engagement.
Marvin Smith
Sourcing de talents fondamentaux
Ressources pour les entreprises en contrat avec le gouvernement
Lockheed Martin a élaboré une stratégie visant à améliorer la communication personnelle avec les viviers de talents qui se comptent par milliers. Ils ont déniché près de 70 nouveaux prospects et organisé 25 entretiens d’évaluation en deux semaines, à l’aide de quelques campagnes d’engagement automatisées par drip marketing.
Nous sommes en train de modifier notre mode de pensée. Nous sommes passés d’une interaction transactionnelle et ponctuelle avec les candidats à des relations fructueuses, au fil du temps avec une portée constante.
Marvin Smith Stratégiste de l’engagement des talents
