Vous avez du courrier ! Un guide pour des campagnes efficaces de marketing par e-mail pour vos recrutements.
En tant que recruteur, il vous faut rivaliser pour attirer l’attention de vos candidats éventuels et vous devez faire face à tout, depuis le simple match de football jusqu’aux prochaines vacances. Pourquoi un candidat passif accorderait-il (ou devrait-il accorder) plus d’attention à votre contenu par rapport à d’autres ? C’est là que l’art de la rédaction du contenu et de l’e-mail marketing entre en jeu. Il s’agit de votre arme pas si secrète dans la lutte sans fin pour engager des talents passifs et vous assurer que votre marque reste dans les esprits.
Vous êtes 6 fois plus susceptible d’obtenir un clic sur une campagne d’e-mail que sur un tweet.
Assurez-vous que votre message sort du lot.
N’oubliez pas que tout revient à comprendre votre public et pas seulement envoyer des offres d’emploi à l’aveugle : utilisez nos astuces pour faire en sorte que les candidats s’arrêtent sur l’e-mail, l’ouvrent et y jettent un œil attentif.
