Solutions pour le secteur public

Donnez vie en toute sécurité aux programmes de recrutement de votre agence, dans le respect des délais et du budget, grâce à notre plate-forme SaaS commerciale éprouvée.

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Les gouvernements du monde entier font confiance à Avature

Avature soutient un large éventail d’organisations, notamment des agences implantées dans plusieurs pays, des organismes fédéraux et publics ainsi que des entreprises appartenant en totalité ou en partie à des gouvernements.

Pourquoi Avature ?

Avature comprend parfaitement les défis du secteur public. Nous bénéficions de plus de huit ans d’expérience dans la modernisation et l’optimisation des programmes de recrutement et d’engagement des employés du secteur public. Par ailleurs, nos quinze années d’expérience dans la mise en œuvre des programmes de gestion des talents les plus novateurs et les plus compétitifs sur le marché commercial nous confèrent des connaissances uniques qui se transposent directement à la création de solutions performantes parfaitement adaptées aux besoins de nos clients du service public. Notre plate-forme est conçue pour les grandes entreprises. Elle est à la fois très complète, sécurisée, extrêmement configurable et hautement évolutive, ce qui convient parfaitement aux organisations comptant des centaines de milliers d’employés.

Configurez la plate-forme en fonction de vos processus

La vaste configurabilité « zéro code » d’Avature permet d’adapter la plate-forme aux besoins spécifiques de votre organisme. Nous fournissons une solution d’automatisation complète pour un large éventail de défis opérationnels les plus complexes, puisque nous sommes conscients que la règle des 80/20 utilisée par les clients commerciaux ne peut être appliquée lorsque les exigences sont régies par la législation.

Respect des délais et du budget

Nous réunissons un modèle de gouvernance de projet éprouvé et une équipe de déploiement bénéficiant de l’expérience du secteur commercial et du secteur public afin d’assurer une mise en œuvre à faible risque et à fort impact. Entamez votre voyage dès aujourd’hui avec la certitude de pouvoir rivaliser avec les programmes commerciaux de premier plan pour attirer les meilleurs talents, mais aussi pouvoir réaliser votre mise en œuvre dans les délais et le budget impartis.

Projets clés du secteur public

US Postal Service

Avec plus de 34 000 points de vente, 630 000 employés et l’un des sites Web les plus visités du gouvernement fédéral, le service postal américain a mis en œuvre Avature afin d’améliorer son expérience en matière d’embauche pour l’ensemble des candidats, des facteurs aux experts en cybersécurité.

Avature est en cours de mise en œuvre et devrait être opérationnel dans moins de 24 mois à compter de la signature du contrat.

Banque centrale européenne

La Banque centrale européenne est au service des 19 pays de l’Union européenne qui ont adopté l’euro, avec des responsabilités telles que la décision de la politique monétaire et la détention de réserves pour les pays membres. Elle compte 4 500 employés de 28 nationalités différentes qui maîtrisent 24 langues étrangères.

En raison de la complexité de l’organisation, il lui fallait une plate-forme de talents qui puisse être sur-mesure pour répondre à ses défis spécifiques. En collaboration avec Avature, l’institution a entrepris de transformer numériquement son processus d’acquisition de talents et de sélection de CV, de mettre en place un programme de mentorat afin de capitaliser le savoir-faire et l’expérience au sein de l’organisation, mais aussi de promouvoir le développement des compétences et le partage des connaissances.

Deutsche Bahn

Deutsche Bahn AG, la compagnie ferroviaire nationale du gouvernement allemand, compte plus de 350 000 employés, plus de 500 sociétés au sein du groupe et un revenu annuel dépassant les 44 milliards d’euros. Depuis 2017, ils bénéficient du soutien d’une gamme de solutions Avature. Au cours de cette période, Deutsche Bahn AG a tiré parti de la plate-forme Avature en vue de transformer sa stratégie de recrutement et d’embaucher avec brio des dizaines de milliers d’employés.

Australian Post

Australia Post connecte les gens et les communautés depuis plus de 200 ans, avec plus de 35 000 collaborateurs et 40 000 employés à travers 4 330 bureaux de poste et 481 installations opérationnelles. Avature a été conviée à consolider leur technologie dans l’ensemble de leurs systèmes de recrutement avec les objectifs suivants :

Renforcer l’efficacité des processus et créer une expérience utilisateur plus attrayante pour leurs responsables du recrutement.
Améliorer l’agilité et la réactivité au changement.
Explorer les données et les informations tout au long du cycle de vie de l’acquisition de talents, surveiller leur efficacité et identifier les axes d’amélioration.

État de Virginie

Le Virginia Community College System possède un réseau de 23 établissements d’enseignement supérieur communautaires avec un taux d’inscription annuel de 233 000 étudiants et 170 000 étudiants de plus au sein des services de développement de la main-d’œuvre et des cours non crédités.

Le réseau a mis en œuvre Avature pour accompagner l’embauche de nouveaux employés, afin de veiller à ce que leurs processus soient efficaces et cohérents et qu’ils offrent une expérience de classe mondiale aux nouveaux employés.

Gouvernement de Singapour

La Government Technology Agency (GovTech) est chargée de fournir au public les services numériques du gouvernement de Singapour. Elle compte plus de 3 000 employés et cherche en permanence à attirer à Singapour les meilleurs talents du secteur de la technologie. Pour y parvenir, elle s’est donc adressée à Avature.

Actuellement, Avature élabore pour l’organisme une solution de recrutement à la pointe de la technologie.