Gagnez la compétition pour acquérir des candidats spécialisés
Recrutement dans le secteur de la santé et solutions de gestion de talents
Réorganisez vos processus de sourcing, de recrutement et de sous-traitance des professionnels de santé et du personnel non médical
Demander une démoApprouvé par les principaux organismes cliniques
La concurrence est forte pour recruter dans le secteur de la santé, et la capacité d'embaucher des compétences cliniques spécifiques est essentielle pour une excellente prise en charge des patients.
S’attaquer de front aux problématiques
Rationalisez les processus de candidature pour limiter les abandons
Adaptez les processus de recrutement des cliniciens et du personnel non médical
Réduisez le nombre de départs grâce à la mobilité de carrière interne
Pourquoi Avature ?
Avature vous permet de créer des pipelines de talents et de maintenir les candidats et les employés engagés, afin que vous puissiez assurer une prestation de services en continu.
- Connectez-vous avec des professionnels de santé en ligne, sur les médias sociaux et lors de conférences, et établissez des relations significatives qui génèrent de meilleurs candidats.
- Gérez vos processus de recrutement au sein du secteur de la santé dans leur intégralité, à partir d’un système centralisé optimisé pour les mobiles et intégré aux médias sociaux, aux entretiens vidéo et plus encore.
- Alignez vos services sur la stratégie, l’analyse des données et les besoins en matière de conformité de votre entreprise, pour plus de clarté et de confort.
Solutions de recrutement dans le secteur de la santé conçues pour vous aider à prospérer
Riches viviers de talents
Sourcer des talents et établir avec eux une relation à long terme constitue la clé qui permet de pourvoir rapidement les postes ouverts.
- Mettez en avant votre proposition de valeur en tant qu’employeur de manière cohérente, sur tous les canaux.
- Créez des pipelines de talents segmentés à l’aide d’outils tels que des landing pages personnalisées.
- Automatisez les communications au moment opportun afin de stimuler l’engagement.
Optimisez les postulations
Adapter l’expérience candidat aux professionnels de santé est essentiel, si vous voulez vraiment recruter les meilleurs talents.
- Simplifiez le processus de candidature initial pour éviter les abandons.
- Rationalisez le processus de recrutement avec des offres d’emploi et d’approbation automatisées.
- Proposez des entretiens vidéo flexibles qui s’adaptent aux horaires particuliers et variables
Démarquez-vous sur les campus
Les événements sur les campus offrent une plate-forme de choix pour interagir avec les étudiants en médecine au début de leur carrière et pourvoir des postes d’internes et de jeunes diplômés.
- Optimisez la promotion et l’inscription aux événements pour vous connecter avec davantage d’étudiants.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le retour sur investissement en garantissant une excellente expérience candidat sur le campus.
Recrutez lors d’événements
Entrer en contact avec des cliniciens, en personne ou virtuellement, est la clé pour trouver le talent qui assurera une excellente prise en charge des patients.
- Utilisez le marketing de recrutement pour entretenir les relations avec les étudiants en médecine.
- Entrez en contact avec des cliniciens lors de salons de l’emploi, de séminaires et d’événements virtuels.
- Mesurez le retour sur investissements des événements pour optimiser votre stratégie.
L’accueil des candidats
Faciliter la transition de candidat à employé peut favoriser l’engagement dès le départ.
- Favorisez l’accueil et la productivité avec la solution sociale Onboarding d’Avature.
- Permettez aux nouveaux employés de signer des documents, de planifier des formations et de créer du lien social en ligne
- Automatisez, suivez et rationalisez chaque étape du processus d’accueil.
Recrutement interne
Augmenter la visibilité des parcours professionnels flexibles en interne peut empêcher la fuite des talents et améliorer l’engagement.
- Surmontez les silos organisationnels grâce à une plateforme de talents centralisée.
- Repérez les employés qui risquent de vouloir partir et agissez avant qu’il ne soit trop tard.
- Aidez les employés à trouver de nouvelles opportunités avec un portail de carrière interne.
Riches viviers de talents
Sourcer des talents et établir avec eux une relation à long terme constitue la clé qui permet de pourvoir rapidement les postes ouverts.
- Mettez en avant votre proposition de valeur en tant qu’employeur de manière cohérente, sur tous les canaux.
- Créez des pipelines de talents segmentés à l’aide d’outils tels que des landing pages personnalisées.
- Automatisez les communications au moment opportun afin de stimuler l’engagement.
Optimisez les postulations
Adapter l’expérience candidat aux professionnels de santé est essentiel, si vous voulez vraiment recruter les meilleurs talents.
- Simplifiez le processus de candidature initial pour éviter les abandons.
- Rationalisez le processus de recrutement avec des offres d’emploi et d’approbation automatisées.
- Proposez des entretiens vidéo flexibles qui s’adaptent aux horaires particuliers et variables
Démarquez-vous sur les campus
Les événements sur les campus offrent une plate-forme de choix pour interagir avec les étudiants en médecine au début de leur carrière et pourvoir des postes d’internes et de jeunes diplômés.
- Optimisez la promotion et l’inscription aux événements pour vous connecter avec davantage d’étudiants.
- Entretenez des relations à long terme avec votre future main-d’œuvre.
- Améliorez le retour sur investissement en garantissant une excellente expérience candidat sur le campus.
Recrutez lors d’événements
Entrer en contact avec des cliniciens, en personne ou virtuellement, est la clé pour trouver le talent qui assurera une excellente prise en charge des patients.
- Utilisez le marketing de recrutement pour entretenir les relations avec les étudiants en médecine.
- Entrez en contact avec des cliniciens lors de salons de l’emploi, de séminaires et d’événements virtuels.
- Mesurez le retour sur investissements des événements pour optimiser votre stratégie.
L’accueil des candidats
Faciliter la transition de candidat à employé peut favoriser l’engagement dès le départ.
- Favorisez l’accueil et la productivité avec la solution sociale Onboarding d’Avature.
- Permettez aux nouveaux employés de signer des documents, de planifier des formations et de créer du lien social en ligne
- Automatisez, suivez et rationalisez chaque étape du processus d’accueil.
Recrutement interne
Augmenter la visibilité des parcours professionnels flexibles en interne peut empêcher la fuite des talents et améliorer l’engagement.
- Surmontez les silos organisationnels grâce à une plateforme de talents centralisée.
- Repérez les employés qui risquent de vouloir partir et agissez avant qu’il ne soit trop tard.
- Aidez les employés à trouver de nouvelles opportunités avec un portail de carrière interne.
Les leaders du secteur en action
Brooke Glennon, directrice associée de la stratégie du recrutement chez Encompass Health, explique de quelle manière elle gère la demande croissante en matière de professionnels de santé.
Ressources pour le secteur de la santé
Encompass Health communique avec les candidats en utilisant les supports de leur choix, tels que les SMS et les médias sociaux, afin de fournir la meilleure expérience possible:
En effet, nos SMS sont intégrés via Avature et nous utilisons des portails Avature pour collecter des prospects via nos campagnes sur les réseaux sociaux.
Brooke Glennon Directrice associée, Stratégie du recrutement
