La mobilité interne est devenue l’un des sujets les plus discutés dans le monde des RH ces derniers mois, et sa définition et son importance vont bien au-delà d’un simple site de carrière interne. Beaucoup ont pris conscience qu’il était temps de prendre la mobilité interne au sérieux, non seulement pour créer une marque employeur attrayante, mais aussi pour donner envie de rester aux meilleurs talents en créant un marché de talents interne dynamique.
Ainsi, puisque le concept de la mobilité interne est devenue inexorablement liée à l’engagement des employés, il ne faut pas s’étonner que tant d’équipes de RH essaient d’affiner leur stratégie.
Par où commencer ? Ou plutôt, comment améliorer votre programme, si vous en avez déjà un ?
