NEW YORK & DUBLIN. (13 décembre 2022) – Nous sommes ravis d’annoncer qu’Avature, une plate-forme SaaS d’entreprise de premier plan pour le recrutement et la gestion des talents, a remporté cinq prix d’excellence Brandon Hall très convoités, s’appuyant sur son succès récompensé à plusieurs reprises lors des éditions 2020 et 2021.
En compétition dans des catégories de technologies RH très disputées, Avature a remporté quatre médailles d’or et une de bronze grâce à une combinaison de fonctionnalités innovantes, de facteurs de différenciation uniques tels que la configurabilité de la plate-forme et des témoignages de clients convaincants.
Pour sa première médaille d’or, l’IA d’Avature a été reconnue dans la catégorie Best Advance in AI for Business Impact (Meilleure avancée en IA pour l’impact commercial). La technologie native Avature offre aux utilisateurs une visibilité complète sur le fonctionnement interne du système et les aide à comprendre les données utilisées par l’algorithme ainsi que le processus de formulation des suggestions. Des organisations innovantes telles que L’Oréal et Deutsche Telekom ont porté leur choix sur les fonctions et fonctionnalités d’Avature alimentées par l’IA opérant à un niveau multiplateforme.
Pour la deuxième médaille d’or d’Avature, Avature Onboard (solution d’accueil de nouveaux collaborateurs) a été reconnue dans la catégorie Best Advance in Onboarding Technology (Meilleure avancée dans la technologie d’accueil). La solution rationalise et automatise le processus d’accueil, tout en offrant une expérience sociale personnalisée et à forte interaction. Des leaders mondiaux tels que Cisco et Epic ont porté leur choix sur Avature Onboard afin de renforcer l’engagement de leurs nouvelles recrues avant même leur prise de fonction, dans le prolongement de leur expérience candidat positive.
Le marché des carrières d’Avature, l’Avature Career Marketplace, lauréat d’argent en 2021, continue d’être salué par l’industrie, remportant le prix d’or dans l’édition de cette année dans la catégorie Best Advance in Candidate Experience Management Technology (Meilleure avancée dans la technologie de gestion de l’expérience candidat). Avec certaines des marques les plus importantes au monde utilisant Avature Career Marketplace pour créer des premières impressions percutantes et stimuler la conversion des meilleurs talents, la solution a été applaudie pour son approche novatrice de la communauté des talents, qui se concentre sur l’innovation continue et met en valeur la marque employeur unique de chaque client.
Dans la catégorie Best Advance in Career Management or Planning Technology (Meilleure avancée dans la gestion de carrière ou la technologie de planification), Avature Internal Mobility (Mobilité interne) a reçu sa troisième médaille d’or consécutive pour son adaptabilité et son approche unique en matière de mise en correspondance des compétences, de recommandations d’opportunités, d’engagement de la main-d’œuvre et de marchés de talents internes. La solution permet aux employés de s’approprier leur évolution de carrière tout en aidant les responsables à pourvoir des opportunités internes déterminantes pour l’entreprise, ce qui en fait la pierre angulaire des stratégies de gestion des talents des leaders de l’industrie.
Outre ses quatre médailles d’or, Avature a également remporté la médaille de bronze pour sa suite complète d’acquisition de talents dans la catégorie Best Advance in Talent Acquisition Technology (Meilleure avancée dans la technologie d’acquisition de talents). Définie par sa flexibilité, la suite d’acquisition de talents d’Avature permet aux entreprises mondiales telles que BMC et CBRE de mettre en œuvre leur plate-forme de recrutement par excellence en combinant une personnalisation et une autonomie performantes, une innovation continue, une agilité des produits et un partenariat stratégique.
Un panel d’experts indépendants et chevronnés du secteur et d’analystes et cadres supérieurs du groupe Brandon Hall a évalué les candidatures d’Avature d’après les critères suivants :
- Proposition de valeur : Comment la solution résout-elle les problèmes et répond-elle aux besoins de l’entreprise ?
- Innovation : Quelle a été l’innovation révolutionnaire de la solution et comment offre-t-elle des applications efficaces et faciles à utiliser, soutenues par des processus, des stratégies et des méthodes robustes ?
- Facteurs de différenciation uniques : Qu’est-ce qui rend le produit unique et différent des produits concurrents ?
- Résultats mesurables : Quels sont les avantages dont les clients ont bénéficié grâce à ce produit ?
À l’aide d’une feuille de route ambitieuse pour 2023, avec notamment le lancement récent de sa Learning Solution (solution d’apprentissage), Avature continuera d’innover dans les technologies de recrutement et de gestion des talents, en fournissant la technologie agile et influente nécessaire aux clients pour répondre à l’évolution de leurs besoins commerciaux au sein d’un marché des talents actuellement complexe.
A propos d’Avature
Pionnière de la technologie CRM pour le recrutement, Avature est une plate-forme SaaS d’entreprise hautement configurable pour l’acquisition et la gestion de talents qui stimule l’innovation dans le domaine des logiciels HCM (Human capital management : gestion du capital humain). Fondé par Dimitri Boylan, Avature est le fournisseur de choix des plus grandes entreprises clientes au monde, parmi lesquelles 110 figurent au classement Fortune 500, et dont 7 font partie des 10 meilleures entreprises figurant au classement Fortune 500, opérant dans plus de 164 pays et en 32 langues.
Les solutions Avature comprennent le sourcing, le suivi des candidats, les entretiens vidéo, le recrutement et les événements pour candidats en fin d’études, la gestion des recommandations d’employés, l’accueil social, l’engagement des employés et la gestion de la performance à l’image de la marque, la mobilité des employés ainsi que la gestion des collaborateurs externes. Avature fournit ses services à partir de son cloud privé, situé dans des centres de données aux États-Unis, en Europe et en Asie, et possède des bureaux à Buenos Aires, Londres, Madrid, Melbourne, Munich, New York, Paris et Shenzhen. Consultez www.avature.net pour en savoir plus ou suivez @Avature.
À propos de Brandon Hall Group, Inc.
Avec plus de 10 000 clients dans le monde et près de 30 ans d’expérience dans les services de recherche et de conseil de classe mondiale, Brandon Hall Group est l’organisme de recherche le plus connu et le mieux établi dans le secteur de l’amélioration de la performance. En se concentrant sur les recherches qui stimulent la performance, Brandon Hall Group fournit des informations stratégiques aux cadres et aux praticiens responsables de la croissance et des résultats commerciaux. En tant que programme de récompenses le plus ancien en gestion du capital humain, les Excellence Awards récompensent les meilleures entreprises qui ont déployé avec succès des programmes, des stratégies, des modalités, des processus, des systèmes et des outils ayant obtenu des résultats mesurables.
Le Brandon Hall Group dispose d’un vaste référentiel de leadership, de recherche et d’expertise en matière de formation et de développement, de gestion des talents, de développement du leadership, d’acquisition de talents et de ressources humaines. Au cœur des offres du groupe se trouve un programme d’adhésion qui favorise l’excellence grâce au contenu, à la collaboration et à la communauté. Les membres ont accès à des recherches qui peuvent leur permettre de prendre les bonnes décisions en matière de personnes, de processus et de systèmes, ainsi qu’à des services de conseil adaptés à leurs besoins et optimisés par la recherche (www.brandonhall.com).
