NEW YORK & DUBLIN. (13. Dezember 2022) – Wir freuen uns, bekanntzugeben, dass Avature, eine führende SaaS-Plattform für das Recruiting und das Talentmanagement in Unternehmen, fünf begehrte Brandon Hall Group Excellence Awards gewonnen hat und damit an die Erfolgsserie von 2020 und 2021 anknüpft, als Avature ebenfalls mehrere Auszeichnungen erhielt.
Im Wettbewerb um die hart umkämpften HR-Technologie-Kategorien sicherte sich Avature dank einer Kombination aus innovativen Funktionen, Alleinstellungsmerkmalen wie Plattform-Konfigurierbarkeit und überzeugenden Erfolgsgeschichten seiner Kunden viermal Gold und einmal Bronze.
Die erste Goldmedaille erhielt Avature in der Kategorie „Business Impact“ , wo Avatures KI als beste Entwicklung im Bereich der Künstlichen Intelligenz (Best Advance in AI) ausgezeichnet wurde. Die native Technologie von Avature bietet den Benutzern einen vollständigen Überblick über die internen Systemabläufe und hilft ihnen nachzuvollziehen, welche Daten der Algorithmus nutzt und wie Empfehlungen generiert werden. Die KI-gestützten Funktionen von Avature kommen plattformübergreifend zum Einsatz und werden von innovativen Unternehmen wie L’Oréal und der Deutschen Telekom genutzt.
Bei Avatures zweiter Goldmedaille wurde Avature Onboard als beste Entwicklung im Bereich Onboarding-Technologie (Best Advance in Onboarding Technology) ausgezeichnet. Die Lösung optimiert und automatisiert den Onboarding-Prozess, während sie gleichzeitig ein personalisiertes, individuelles soziales Erlebnis ermöglicht. Weltweit führende Unternehmen wie Cisco und Epic setzen auf Avature Onboard, um die Bindung ihrer neuen Mitarbeiter noch vor dem ersten Arbeitstag zu stärken und das positive Kandidatenerlebnis somit zu verlängern.
Avatures Silbergewinner aus dem Jahr 2021, Avature Career Marketplace, wird von der Branche weiter hochgelobt und erhielt bei der diesjährigen Ausgabe der Awards die Goldauszeichnung in der Kategorie der besten Entwicklung im Bereich Kandidatenerlebnis-Management-Technologie (Best Advance in Candidate Experience Management Technology). Avature Career Marketplace wird von einigen der weltweit bekanntesten Marken genutzt, um einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen und Top-Talente in Mitarbeiter zu verwandeln. Die Lösung wurde für ihren innovativen Talent-Community-Ansatz gewürdigt, der kontinuierliche Innovationen in den Mittelpunkt stellt und die einzigartige Arbeitgebermarke eines jeden Kunden herausstellt.
In der Kategorie der besten Entwicklung im Bereich Technologie für Karrieremanagement oder Karriereplanung (Best Advance in Career Management or Planning Technology) wurde Avature Internal Mobility für seine Anpassungsfähigkeit und seinen einzigartigen Ansatz beim Abgleich von Kompetenzen, bei der Empfehlung von Stellenangeboten, bei der Mitarbeiterbindung und bei internen Talentmarktplätzen zum dritten Mal in Folge mit Gold ausgezeichnet. Die Lösung befähigt Mitarbeiter, die eigene Karriereentwicklung in die Hand zu nehmen, während Manager gleichzeitig dabei unterstützt werden, geschäftskritische interne Stellen zu besetzen. Avature Internal Mobility wird somit zu einem Grundpfeiler der Talentmanagement-Strategien branchenführender Unternehmen.
Neben den vier Goldauszeichnungen erhielt Avature zudem eine Bronzemedaille als Anerkennung für seine umfassende TA-Produktreihe in der Kategorie der besten Entwicklung im Bereich Talentgewinnungstechnologie (Best Advance in Talent Acquisition Technology). Die TA-Produktreihe von Avature zeichnet sich durch ihre hohe Flexibilität aus und ermöglicht es internationalen Unternehmen wie BMC und CBRE, durch die Kombination von leistungsstarken Anpassungsoptionen und Autonomie, kontinuierlichen Innovationen und Produktagilität sowie strategischen Partnerschaften die Recruiting-Plattform ihrer Träume zu implementieren.
Eine Jury aus erfahrenen, unabhängigen Branchenexperten und leitenden Analysten und Führungskräften der Brandon Hall Group bewertete die Beiträge von Avature anhand folgender Kriterien:
- Leistungsversprechen: Wie werden Probleme gelöst und Geschäftsanforderungen angegangen?
- Innovation: Welche bahnbrechende Innovation stellt die Lösung bereit und inwiefern bietet sie effektive, benutzerfreundliche Anwendungen, die von soliden Prozessen, Strategien und Methoden untermauert werden?
- Alleinstellungsmerkmale: Was macht das Produkt einzigartig und wie unterscheidet es sich von konkurrierenden Produkten?
- Messbare Ergebnisse: Welche Vorteile haben Kunden dank dieses Produkts erzielt? Angesichts einer ambitionierten Roadmap für 2023, inklusive der kürzlich veröffentlichten Learning Solution, wird Avature sowohl im Bereich der Recruiting- als auch der Talentmanagement-Technologie weiterhin Innovationen hervorbringen, um Kunden die agile und leistungsstarke Technologie bereitzustellen, die sie für ihre sich wandelnden Geschäftsanforderungen auf dem komplexen Talentmarkt von heute benötigen.
Über Avature
Als Vorreiter der CRM-Technologie fürs Recruiting ist Avature eine flexibel konfigurierbare SaaS-Plattform für die Talentgewinnung und das Talentmanagement in Unternehmen, die Innovationen im Bereich der HCM-Software vorantreibt. Avature wurde von Dimitri Boylan gegründet und ist der bevorzugte Anbieter der weltweit größten Unternehmenskunden, darunter 110 Fortune-500-Unternehmen und sieben der zehn führenden Fortune-500-Unternehmen, in mehr als 164 Ländern und 32 Sprachen.
Die Lösungen von Avature umfassen Sourcing, Applicant Tracking, Video-Interviews, Campus- und Event-Recruiting, Employee Referral Management, Social Onboarding, gebrandete Mitarbeiterbindung und Leistungsmanagement, Mitarbeitermobilität und das Management von freien Mitarbeitern. Avature bietet seine Dienste über seine private Cloud an, die sich in Rechenzentren in den USA, Europa und Asien befindet, und hat Niederlassungen in Buenos Aires, London, Madrid, Melbourne, München, New York, Paris und Shenzhen. Weitere Informationen finden Sie auf www.avature.net oder folgen Sie @Avature.
Über die Brandon Hall Group, Inc.
Mit mehr als 10.000 Kunden weltweit und knapp 30 Jahren Erfahrung in der Bereitstellung erstklassiger Forschungs- und Beratungsdienstleistungen ist die Brandon Hall Group das bekannteste und etablierteste weltweit tätige Marktforschungsunternehmen im Bereich der Leistungsoptimierung. Der Schwerpunkt der Brandon Hall Group liegt darauf, Forschungsprojekte durchzuführen, welche die Performance steigern und strategische Erkenntnisse für Führungskräfte und Fachleute liefern, die für Wachstum und Geschäftsergebnisse verantwortlich sind. Als das am längsten laufende Preisvergabeprogramm im Bereich Human Capital Management würdigen die Excellence Awards die besten Unternehmen, die erfolgreich Programme, Strategien, Verfahren, Prozesse, Systeme und Tools eingesetzt und damit messbare Ergebnisse erzielt haben.
Die Brandon Hall Group verfügt zudem über einen umfangreichen Pool an Vordenkern sowie über umfassende Forschungsergebnisse und Fachwissen in den Bereichen Lernen und Entwicklung, Talentmanagement, Führungsentwicklung, Talentgewinnung und Human Resources. Das Kernstück des Angebots der Gruppe ist ein Mitgliedschaftsprogramm, das Spitzenleistungen durch Inhalte, Zusammenarbeit und Gemeinschaft fördert. Die Mitglieder haben Zugang zu Forschungsergebnissen, die ihnen dabei helfen, die richtigen Entscheidungen in Bezug auf Mitarbeiter, Prozesse und Systeme zu treffen. Ferner werden ihnen forschungsgestützte Beratungsdienste angeboten, die speziell auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind (www.brandonhall.com).
