Lösungen für den öffentlichen Sektor

Verwirklichen Sie die Recruitment-Programme Ihrer öffentlichen Einrichtung sicher, pünktlich und budgetgerecht mit unserer bewährten kommerziellen SaaS-Plattform.

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Regierungen auf der ganzen Welt verlassen sich auf Avature

Avature unterstützt ein breites Spektrum von Organisationen, darunter internationale Behörden, Bundes- und Landesbehörden und Unternehmen, die ganz oder teilweise in staatlicher Hand sind.

Warum Avature?

Avature kennt die Herausforderungen des öffentlichen Sektors. Wir verfügen über mehr als acht Jahre Erfahrung in der Modernisierung und Optimierung von Programmen für das Recruitment und die Mitarbeiterbindung im öffentlichen Sektor. Unsere fünfzehnjährige Erfahrung bei der Entwicklung der innovativsten und wettbewerbsfähigsten Talentprogramme auf dem kommerziellen Markt verschafft uns zudem einzigartige Einblicke, die direkt in die Entwicklung leistungsstarker und zweckmäßiger Lösungen für unsere Kunden in der öffentlichen Verwaltung einfließen. Unsere Plattform ist für große Unternehmen konzipiert. Sie ist umfassend, sicher, hochgradig konfigurierbar und in hohem Maße skalierbar, sodass sie sich ideal für Organisationen mit Hunderttausenden von Mitarbeitern eignet.

Konfigurieren Sie die Plattform für Ihre Prozesse

Die umfassende Konfigurierbarkeit von Avature ohne Programmierung ermöglicht die Anpassung der Plattform an die spezifischen Anforderungen Ihrer Einrichtung. Wir bieten vollständige Automatisierung für eine Vielzahl komplexer operativer Herausforderungen, denn wir wissen, dass die 80/20-Regel von Geschäftskunden nicht angewendet werden kann, wenn die Anforderungen von der Gesetzgebung bestimmt werden.

Frist- und budgetgerecht

Wir bringen ein bewährtes Projektsteuerungsmodell und ein Implementierungsteam mit Erfahrung sowohl im gewerblichen als auch im öffentlichen Sektor zusammen, um eine risikoarme und wirkungsvolle Implementierung zu gewährleisten. Beginnen Sie Ihre Reise noch heute in dem Wissen, dass Sie mit führenden kommerziellen Programmen um die besten Talente konkurrieren können und dass Ihre Implementierung frist- und budgetgerecht durchgeführt werden kann.

Wichtige Projekte im öffentlichen Sektor

US Postal Service

Mit mehr als 34.000 Filialen, 630.000 Mitarbeitern und einer der am häufigsten besuchten Websites des öffentlichen Dienstes hat der US Postal Service Avature implementiert, um das Einstellungserlebnis für alle Kandidaten zu verbessern, vom Briefträger bis zum Cybersicherheitsexperten.

Avature wird derzeit implementiert und soll in weniger als 24 Monaten nach Vertragsunterzeichnung produktiv gehen.

Europäische Zentralbank

Die Europäische Zentralbank ist zuständig für die Unterstützung der 19 Länder der Europäischen Union, die den Euro eingeführt haben. Sie entscheidet unter anderem über die Geldpolitik und hält die Reserven der Mitgliedsländer. Sie hat 4.500 Mitarbeiter mit 28 Nationalitäten, die 24 verschiedene Sprachen sprechen.

Angesichts der Komplexität ihrer Organisation benötigte sie eine Talentplattform, die auf ihre spezifischen Herausforderungen zugeschnitten werden konnte. Die EZB arbeitet mit Avature zusammen, um die Talentgewinnung und die Lebenslaufprüfung digital zu transformieren, ein Mentorenprogramm zu implementieren, um das Fachwissen und die Erfahrung innerhalb der Organisation zu nutzen und die Entwicklung von Kompetenzen sowie den Wissensaustausch zu fördern.

Deutsche Bahn

Die Deutsche Bahn AG, die nationale Bahngesellschaft Deutschlands, hat über 350.000 Mitarbeiter, mehr als 500 Konzerngesellschaften und einen Jahresumsatz von über 44 Milliarden Euro. Seit 2017 wird die DB von einer Reihe von Avature-Lösungen unterstützt. In dieser Zeit hat die Deutsche Bahn AG die Avature-Plattform genutzt, um ihre Recruitment-Strategie umzugestalten und Zehntausende von Mitarbeitern erfolgreich einzustellen.

Australia Post

Australia Post verbindet Menschen und Gemeinden seit über 200 Jahren und beschäftigt mehr als 35.000 Arbeiter und 40.000 Angestellte in 4.330 Postämtern und 481 Betriebseinrichtungen. Avature wurde gebeten, die Technologie in den Recruitment-Systemen des Unternehmens zu konsolidieren, um die folgenden Ziele zu erreichen:

Verbesserung der Prozesseffizienz und Schaffung einer überzeugenden Benutzererfahrung für die Hiring Manager.
Verbesserung der Agilität und Reaktionsfähigkeit auf Veränderungen.
Auswertung von Daten und Erkenntnissen über den gesamten Lebenszyklus der Talentgewinnung, Überwachung der Effektivität und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.

Staat Virginia

Das Virginia Community College System besteht aus einem Netzwerk von 23 Community Colleges mit einer jährlichen Einschreibungsquote von 233.000 Studierenden und weiteren 170.000 Studierenden im Bereich Personalentwicklung und bei Kursen ohne Leistungsnachweis.

Sie implementierten Avature, um die Einstellung neuer Mitarbeiter zu unterstützen und sicherzustellen, dass ihre Prozesse effizient und konsistent sind und eine erstklassige Erfahrung für neue Mitarbeiter bieten.

Regierung von Singapur

Die Government Technology Agency (GovTech) ist für die Bereitstellung der digitalen Dienste der Regierung Singapurs für die Öffentlichkeit verantwortlich. Mit über 3.000 Mitarbeitern ist die Organisation ständig auf der Suche nach den besten Tech-Talenten in Singapur und wandte sich an Avature, um diese für sich zu gewinnen.

Avature entwickelt jetzt eine hochmoderne Recruitment-Lösung für sie.