Skip to main content
Erste Schritte
Avature

Fallstudien

Kunden Geschichte

Wie World Duty Free bei hochvolumigen Einstellungserlebnissen brillierte

Erfahren Sie, wie ResourceBank World Duty Free dabei geholfen hat, seine hochvolumigen Einstellungsziele mit Avature zu erreichen.
Kunden Geschichte

Wie USI die Anpassungsfähigkeit fördert, um das Leistungsmanagement zu verbessern

Erfahren Sie mehr darüber, wie USI gemeinsam mit Avature Phase für Phase eine neue Leistungsstrategie implementiert hat.
Kunden Geschichte

Wie die Deutsche Telekom ihre Strategie zur Mitarbeiterbindung durch interne Mobilität verbesserte

Erfahren Sie, wie Unternehmen die Motivation und Bindung ihrer Mitarbeiter durch eine effektive Strategie für die interne Talentmobilität verbessern können.
Kunden Geschichte

Von Excel zu agil: Performance Management bei Siegfried

Die Siegfried Holding AG, ein führender Outsourcer in der Pharmabranche, hat kürzlich mithilfe von Avature ihren Excel-basierten Ansatz für das Performance Management überarbeitet.
Kunden Geschichte

Wie Epic das Onboarding neu eingestellter Mitarbeiter in puncto Kandidatenerlebnis perfektionierte

Erfahren Sie, wie Epic und Avature gemeinsam einen Onboarding-Prozess entwickelten, bei dem die Kandidatenerfahrung im Mittelpunkt steht.
Kunden Geschichte

So hat Pontoon die Vorteile eines agilen Leistungsmanagements erfolgreich genutzt

Erfahren Sie, wie Pontoon seine Leistungsmanagementvision durch die Zusammenarbeit mit Avature verwirklichen konnte
Kunden Geschichte

Wie Pfizer mit einer soliden EVP die Aufmerksamkeit auf dem Campus auf sich zog

Erfahren Sie, wie dieses Top-Pharmaunternehmen mit Kandidaten in Kontakt getreten ist und seine Attraktivität als Arbeitgeber bei Studierenden in China verbessert hat.
Kunden Geschichte

Einheitlich und agil: Generacs Ansatz beim Performance Management

Generac Holdings Inc., ein führender US-Hersteller, hat vor Kurzem mithilfe von Avature sein Konzept für die Mitarbeiterbindung und das Performance Management überarbeitet.
Artikel

Für ein großes Recruiting-Projekt im Finanzsektor ist ein Top-CRM bares Geld wert

Erfahren Sie, wie es dieser globalen Marke gelungen ist, ihre höchst ehrgeizigen Einstellungsziele mit Avature CRM zu erreichen.
Kunden Geschichte

Die Kunst des Möglichen: So hat BMC Avature Automation genutzt, um die TA zu revolutionieren

Erfahren Sie, wie BMC die Automatisierung in den Mittelpunkt seiner Talentprozesse gestellt hat, indem das Unternehmen Avature zur Verbesserung seiner Recruitment-Strategie einsetzte.
Kunden Geschichte

Wie KellyOCG das Contingent Talent Management revolutioniert

Die Kunden von KellyOCG haben nun die Möglichkeit, bei den Beschaffungsaktivitäten zu sparen und gleichzeitig den Mitarbeitern eine ansprechende Erfahrung zu bieten...
Kunden Geschichte

Wie sich Delta während der Coronapandemie durch interne Mobilität neu aufstellte

Erfahren Sie, wie Delta Air Lines von der Nutzung von Avature für die Einstellung von Tausenden von Mitarbeitern pro Jahr dazu überging, die Plattform zu nutzen, um ihre gesamte Belegschaft in Rekordzeit umzuschichten, als Covid zuschlug.
Kunden Geschichte

So revolutionierte Lockheed Martin sein Recruiting von Militärveteranen

Entdecken Sie das innovative und preisgekrönte Talentprogramm Handshake 2 Hire von Lockheed Martin, das außergewöhnliche Ergebnisse erzielte.
Kunden Geschichte

So hat Lockheed Martin den menschlichen Aspekt in die Interaktion mit Talenten integriert

Wie man es auch dreht und wendet, die heute erforderliche Interaktion mit Talenten ist schwierig. So hat Lockheed Martin den menschlichen Aspekt in die Interaktion mit Talenten integriert.
Artikel

So automatisiert L’Oréal USA die Interaktion, um die HR persönlicher zu gestalten

Erfahren Sie, wie L'Oréal USA mit Avature-Drip-Kampagnen die Interaktion automatisiert, um die Erfahrung von Recruitern und Kandidaten zu transformieren.
Kunden Geschichte

So entdeckte L’Oréal verborgene Talente mit interner Mobilität

So hat L'Oréal die interne Mobilität erhöht und den Mitarbeitern mehr Transparenz über die berufliche Laufbahn innerhalb des Unternehmens gegeben.
Kunden Geschichte

So unterstützt CBRE Recruiter mit Automatisierung und Datenanalyse

Als CBRE die Fortschritte bei der Automatisierung und Analyse von Einstellungen nutzte, sahen sie eine Reihe von Vorteilen, wie z. B. geringere Einstellungskosten und kürzere Zeit bis zur Besetzung.
Kunden Geschichte

So hat Pontoon das Performance Management umgestaltet

Als Pontoon sein papierbasiertes System digitalisierte, erwies es sich als Katalysator für die Förderung des Engagements der Mitarbeiter und befähigte Einzelpersonen, eine größere Vielfalt von Schlüsselaktionen durchzuführen, z. B. agiles Zielmanagement und das Anfordern von Feedback von Kollegen.
Kunden Geschichte

Die globale Kandidatenplattform von Novo Nordisk

Novo Nordisk führte globale Teams über ein zentrales Kandidatensystem zusammen und verbesserte die Berichterstattung, senkte Sourcing-Kosten und vereinfachte den Datenschutz.
Kunden Geschichte

Skalieren Sie Ihre Kultur: HR-Tech verhilft der Metro Bank zu jährlichem Wachstum von 33 %

Über Metro Bank Metro Bank wurde in London als Filialbank mit serviceorientierter Unternehmenskultur gegründet. Sie ist mittlerweile an 67 Standorten vertreten und es werden ständig mehr. Ihr Privatkundenmodell überzeugt die Kunden, gewinnt aber auch Auszeichnungen von Seiten der Wirtschaft und wird von den Mitarbeitern immer wieder zu einem der besten Arbeitgeber in Großbritannien gewählt. HR-Herausforderungen In […]
Kunden Geschichte

So nutzte Pandora Recruiting-Events, um Mitarbeiter ohne Zeitverlust einzustellen

Über Pandora Pandora Radio ist ein führender Musik-Streaming-Dienst, der von Sirius XM Radio betrieben wird. Der Service ist in den Vereinigten Staaten und Kanada sowie in ausgewählten Regionen auf der ganzen Welt verfügbar und erstellt mit seinem Music Genome Project Wiedergabelisten, die auf den Geschmack und die Merkmale des Benutzers zugeschnitten sind. Die Recruiting-Herausforderung Im Februar 2018 kündigte […]
Kunden Geschichte

Wie Laitram auf Innovationskraft setzte und die Talentgewinnung revolutionierte

Lesen Sie nach, wie die Talentgewinnungsteams von Laitram die Möglichkeit erhielten, die eigenen Prozesse zu steuern, und mit den nötigen Instrumenten zur Entwicklung innovativer Recruiting-Lösungen ausgerüstet wurden.
Kunden Geschichte

Was Recruiter vom Vertriebswesen lernen können

Durch die Neuausrichtung der Talentgewinnung konnte Infineon die Einstellung von Personal verfünffachen und gleichzeitig die Kosten für externe Headhunter um 78 % senken.
Kunden Geschichte

Das Recruiting an Hochschulen optimieren: Wie Viasat die Talente von morgen für sich gewinnt

In jeder Phase des Sourcing- und Recruiting-Prozesses für eine positive Kandidatenerfahrung zu sorgen, hat großen Einfluss darauf, ob es einem Unternehmen gelingt, Toptalente für sich zu gewinnen oder nicht.