Comment L’Oréal retient ses talents avec un programme de mobilité interne qui dépasse les frontières

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Découvrez comment L’Oréal utilise Avature pour proposer un programme de mobilité interne au niveau mondial, qui s’adapte à la culture de chaque pays.

« A quel moment, par exemple, les responsables sont-ils informés de la candidature d’un autre poste d’un des membres de leurs équipes ? Ce moment varie d’un pays à l’autre. La culture joue un rôle important dans la façon dont doit être informé un manager. Avature nous a véritablement permis d’adapter la solution complète au sein de divers pays, avec cette prise en compte. »