Das Performance Management entwickelt sich in rasanter Geschwindigkeit weiter – wie es das schon immer getan hat. 2021 sehen sich HR-Führungskräfte weiterhin mit einer Reihe einzigartiger Herausforderungen im Talentmanagement konfrontiert: vom weltweiten Personalmangel über die digitale Transformation bis hin zu den Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf das Unternehmensgeschäft.
Wenn wir in diesen schwierigen Zeiten eines gelernt haben, dann, dass Agilität heute das entscheidende Merkmal moderner HR-Exzellenz ist. Insbesondere für das Performance Management bedeutet dies, dass es an der Zeit ist, traditionelle Beurteilungsmodelle und -technologien radikal zu überdenken.
Von kontinuierlichem Feedback bis hin zu flexiblen und anpassungsfähigen Lösungen – die Trends, die sich heute durchsetzen, bereiten den Weg für den langfristigen und nachhaltigen Erfolg des Performance Managements von morgen.
