Filialleiter bauen oftmals ihre eigenen Recruiting-Lösungen mithilfe von Tabellenkalkulationen und manuellen Prozessen auf. Mit den gegenwärtigen Rekrutierungsmodellen müssen sie die Kandidatensuche jedes Mal von vorne beginnen, wenn sie eine neue Stelle zu besetzen haben. Das hat einen hohen Preis für Manager: Einzelhändler mit mehreren Filialstandorten leiden unter einer jährlichen Mitarbeiterfluktuation von bis zu 75 Prozent. Erfahren Sie, wie Sie den ROI verbessern und eine effektive Rekrutierungsstrategie für den Einzelhandel aufstellen können.
Unternehmen geben durchschnittlich 86 US-Dollar pro Einstellung allein für Stellenanzeigen aus
Dank unserer speziell für den Einzelhandel entwickelten Tools müssen Unternehmen kein Geld mehr verschwenden und können stattdessen bei ihren Talentgewinnungsprozessen einen ROI erzielen.
