Es gab eine Zeit, da klopften Spitzentalente an die Türen von Recruitern. Da reichte es aus, eine Nachricht zu verschicken und auf das Beste zu hoffen, um übereinstimmende Profile und „passende“ Kandidaten zu finden. Inzwischen leben wir jedoch in einem Umfeld, in dem sich Recruiter in agile Marketer und Netzwerker verwandeln müssen, um mit den richtigen Talenten in Kontakt zu treten. Das mag wie eine gewaltige Herausforderung klingen, insbesondere wenn Sie viele Aufgaben gleichzeitig bewältigen müssen. In diesem E-Book erfahren Sie, wie Sie Ihre Sourcing-Strategie für jede einzelne Talent-Pipeline proaktiv anpassen können.
62 % der Talent-Teams finden durch proaktives Sourcing mehr qualitativ hochwertige Kandidaten als durch eingehende Bewerbungen.
Ein pauschaler Lösungsansatz für die Personalbeschaffung reicht heute nicht mehr aus. Entdecken Sie, wie eine Push- und Pull-Strategie es Sourcern und Recruitern ermöglicht, ihre Prozesse grundlegend zu transformieren und immer einen Schritt voraus zu sein.